Job Leistungsbewertung

Wenn Sie die richtigen Leute holen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Flügel auszubreiten und legte Entschädigung als Träger dahinter, man fast nicht haben, um sie zu verwalten. ~ Jack Welch, Godfather of Arbeitsleistung Auswertungen.

Das Konzept der Arbeitsplatzsicherheit Leistungsbewertung war ein uraltes Phänomen und in der postindustriellen Revolution-Ära, wo Kapitalgesellschaften wie Aktiengesellschaften im Besitz sind, Mitarbeiter Leistungsbewertung wird immer mehr und mehr sensibles Thema. Ich möchte streckte, bevor Sie zwei tollen Job Leistungsbewertung Modelle. Die Ziele dieser beiden Methoden ist die gleiche, und wird am gleichen Punkte, die wie folgt lauten gezielte ...

* Der Job Leistungsbewertung Prozess beinhaltet die Analyse der Produktivität der Mitarbeiter. Der gesamte Prozess bestimmt, ob der Mitarbeiter hat bei der Erreichung des Ziels, die eingestellt wurde weiter erfolgreich.

* Das zweite Motiv der Evaluierung ist, dass, ob der Mitarbeiter einen hohen Qualitätsstandard in den Job zu bekommen getan gepflegt, und ist das Ergebnis zufriedenstellend.

* Der dritte Aspekt der Evaluierung ist es, herauszufinden, ob der Mitarbeiter ist ein guter Mensch. In einigen Unternehmen dieser Aspekt ist völlig abgetan jedoch in Unternehmen, in denen die Mitarbeiter befassen sich mit externen Projekten, dies war ein Schlüssel Bewertungskriterien.

* Reward und warnen auch Mitarbeiter der Verdienste und Unzulänglichkeiten, und bieten eine gute Leistungsbeurteilung.

Jetzt ist der Grund dafür, dass ich Sie befürworten die eigenen Prozess zu machen ist, dass jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat eine andere Reihe von Problemen, nicht erwähnt einen anderen Ansatz für die Arbeit. In den folgenden zwei Systeme, hat die Mitarbeiter Arbeitsbewertung und Performance-Management in einer einzigartigen Art und Weise getan und sowohl im System, die Planer der Evaluierung haben positive Ergebnisse, sowohl ergab, aus der Sicht der Mitarbeiterzufriedenheit und wirtschaftlichen Vorteil die Einrichtung. Deshalb, wenn Sie beim Herunterladen einen Job Leistungsbewertung Vorlage planen, überlegen und machen Sie Ihre eigene Auswertung Form, wird es wirklich zu besseren Ergebnissen. Sie können abholen einige Job Leistungsbewertung Tipps aus den folgenden zwei Modelle.

Vitalität Kurve: Jack Welch

Heute wissen wir, die amerikanischen Riesen General Electric als Höhepunkt der herausragende Erfolge in der amerikanischen Elektronik-Industrie. Jack Welch, CEO des Unternehmens, hat sich erfolgreich entwickelt und implementiert die Vitalität Kurve für die Leistung der Mitarbeiter Evaluation im Unternehmen. In seinem Buch aus dem Bauch heraus, erklärt Welch die Mitarbeiter einer Organisation in 3 Arten, nämlich ABC unterteilt werden kann. Im Falle von GE die Verhältnisse betrugen 20% bis 70% zu 10%. Welch erläutert die Funktionen der drei proportions.1. Die A-Gruppe war ein Führer in die Dinge für das Unternehmen und für sich selbst passieren. Diese Gruppe von Menschen wurden als die produktivste sein und ihre Arbeit Leistungsbewertung wurde positiv bewertet.

2. Die zweite Gruppe B war, dass man die produktive, aber nicht wesentlich war. Diese Gruppe war die große Belegschaft des Unternehmens und ermutigt sie Vorrang haben sollte.

3. Schließlich, Gruppe C die, wo Negativität war weit verbreitet, und der Wille zur Arbeit war fast nicht vorhanden.

Jetzt können Sie einfach implementieren diese Leistung Auswertemethode in Ihrem Unternehmen. In den ersten Absätzen 3 Parameter zur Auswertung erwähnt wurden, sich alle Mitarbeiter in Prozentsätzen für die 3 Kriterien. Weiter stellen die Personalkosten den Vorgesetzten und Untergebenen für die gleichen Ratings. Durchschnitt aus den drei, und Sie haben Ihre Bewertung. Entscheiden Sie, wo die Person passt in A, B oder C. Natürlich können Sie eine eigene Formel für jede Person haben, nach Ihren eigenen Normen und Anforderungen. Beachten Sie, dass Position und Berufserfahrung sollten nicht Teil der Evaluierung werden. Persönliche Probleme müssen auch berücksichtigt werden. Wenn Welch das Modell umgesetzt, der Umsatz um 5-fach erhöht. Dieses Modell wurde befürwortet, und auch kritisiert.

maverick: Ricardo Semler

Das Modell von Semler hergestellt wird genannt, um Selbstmord von einigen Führungskräften. Trotz wenn seine Schwierigkeiten hat es sich als ein hervorragendes System des Human Resource Management und Erfolg bei allen Job Leistungsbewertung Beispiele, die in der Neuzeit verwendet werden bewertet.

Semco, glaubt Semler Firma in der Seele des Menschen. Die operative Memorandum "Wir, das Volk '. Dies ist, wie Semco Leistung ... 1 wertet. Die Mitarbeiter Ziele für sich selbst, mit ausreichender Begründung und logischen Gründen. Die Produktivität eines Mitarbeiters wird von der Gesellschaft als Ganzes, einschließlich Junioren und Vorgesetzten bewertet, am Ende des Jahres. Und in einigen Fällen auch die Menschen aus einigen anderen Abteilungen.

2. Die Mitarbeiter haben einen Zugang zu allen Abschlüssen und technischen Zeichnungen, so dass sie studieren können.

3. Mitarbeiter können nicht Anregungen geben. Allerdings können sie implementieren die Vorschläge. Ein Teil ihres Gehalts wird geschnitten, wenn sich die umgesetzte Vorschlag funktioniert, dann wird das Unternehmen Aktien, die erhebliche Gewinne mit dem Mitarbeiter.

4. Eine Überprüfung der Leistung von einem Junior ist ernsthaft und Junioren, bewertet als Gruppe, kann die Leistung der Person zu bewerten.

5. Es gibt keine Beschränkung auf die Menge an Zeit, während der eine Person pro Tag arbeiten kann.

6. Semco ist das einzige Unternehmen, wo die Mitarbeiter auch bewerten sich selbst und die Arbeitsplätze, die sie getan haben.

Semco Arbeitsleistung Auswerteverfahren Menschen glauben, in ihrem eigenen Gewissen und der eigenen Seele. Interessanterweise hat sich das Unternehmen deutlich Stress am Arbeitsplatz der Menschen in einer hoch instrumentale Weise reduziert.

Basierend auf Ihren eigenen Geschäftsmodells kann dir deinen eigenen Arbeitsleistung Bewertungskriterien und Mitarbeiterbefragung. Ich hoffe, dass Sie die Ausarbeitung auf die Arbeitsleistung Auswertung zufriedenstellend ist. Viel Glück.
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